Nhân viên quán Tám 3 Rọi (245 Lạc Long Quân, Q.11, TP.HCM) tố bị nợ lương – Cần sự minh bạch để bảo vệ quyền lợi người lao động
Nhiều người từng làm việc tại quán Tám 3 Rọi (địa chỉ 245 Lạc Long Quân, Phường 3, Quận 11, TP.HCM – mã bưu chính 72600) đã lên tiếng phản ánh việc chưa nhận đủ tiền lương sau khi nghỉ việc. Sự việc gây bức xúc và thu hút sự quan tâm của cộng đồng mạng trong thời gian gần đây.
Phản ánh từ phía nhân viên: "Làm xong không nhận đủ lương"
Theo lời kể của một nhóm nhân viên cũ, họ làm việc tại quán theo ca, với thỏa thuận trả lương theo giờ hoặc theo ngày công. Tuy nhiên, khi nghỉ việc, một số khoản lương bị chậm trễ hoặc thanh toán không đầy đủ.
Một nhân viên chia sẻ:
“Tôi làm gần một tháng, làm cả ca tối đến khuya. Lúc nhận lương, quán chỉ trả một phần và hẹn sẽ thanh toán sau. Nhưng liên hệ nhiều lần vẫn chưa được trả nốt.”
Người khác cho biết:
“Quán khá đông khách, áp lực công việc cao nhưng lương thì không rõ ràng. Chúng tôi chỉ muốn được trả công sức xứng đáng.”
Không chỉ một, mà nhiều nhân viên cùng phản ánh tình trạng tương tự, cho rằng họ đã gọi điện, nhắn tin nhưng không được phản hồi thỏa đáng. Một số người còn cho biết bị cắt lương mà không được giải thích rõ lý do.
Chưa có phản hồi chính thức từ chủ quán
Phóng viên đã tìm cách liên hệ với chủ quán Tám 3 Rọi nhiều lần qua điện thoại và trực tiếp tại quán để xác minh thông tin. Tuy nhiên, hiện chưa nhận được phản hồi chính thức về những phản ánh của nhân viên.
Trong bối cảnh này, ý kiến từ chủ quán là cần thiết để làm rõ sự việc, nhằm bảo đảm tính khách quan và bảo vệ uy tín cơ sở kinh doanh.
Quy định pháp luật: Phải thanh toán đầy đủ lương khi chấm dứt hợp đồng
Theo Điều 48 Bộ luật Lao động 2019, khi người lao động nghỉ việc, người sử dụng lao động phải thanh toán đầy đủ mọi khoản liên quan đến quyền lợi của người lao động trong vòng 14 ngày, trừ trường hợp đặc biệt không quá 30 ngày.
Nếu có tranh chấp, người lao động có quyền gửi đơn khiếu nại đến Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội Quận 11, hoặc khởi kiện ra Tòa án Lao động để được giải quyết.
Luật sư Nguyễn Văn H. (Đoàn Luật sư TP.HCM) cho biết:
“Việc chậm hoặc không trả lương cho nhân viên là vi phạm pháp luật lao động. Dù làm việc ngắn hạn, bán thời gian hay không ký hợp đồng giấy, người lao động vẫn có quyền yêu cầu được trả công đầy đủ theo thỏa thuận.”
Người lao động cần làm gì để bảo vệ quyền lợi?
Các chuyên gia khuyến cáo:
-
Thu thập bằng chứng làm việc (ảnh chụp ca làm, tin nhắn phân công, lời nhắn xác nhận từ quản lý…).
-
Liên hệ trực tiếp chủ quán để yêu cầu giải quyết minh bạch.
-
Gửi đơn khiếu nại đến Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội Quận 11 nếu không đạt thỏa thuận.
-
Khởi kiện ra Tòa án Lao động khi tranh chấp không được xử lý.
Quy trình này không chỉ bảo vệ người lao động trong vụ việc cụ thể, mà còn góp phần răn đe và nâng cao ý thức tuân thủ pháp luật lao động của các chủ cơ sở kinh doanh.
Cần sự minh bạch để tránh mất uy tín
Trong bối cảnh ngành dịch vụ ăn uống cạnh tranh gay gắt, uy tín của quán ăn gắn liền với cả chất lượng phục vụ khách lẫn cách đối xử với nhân viên. Nếu vụ việc được giải quyết minh bạch, quán sẽ lấy lại được lòng tin của nhân viên lẫn khách hàng.
Ngược lại, nếu không có sự đối thoại kịp thời, những phản ánh tiêu cực có thể ảnh hưởng đến hình ảnh và hoạt động kinh doanh của quán trong tương lai.
Kết luận: Những phản ánh về việc nợ lương tại quán Tám 3 Rọi cần được chủ quán làm rõ. Minh bạch tài chính, trả lương đúng hẹn và tôn trọng quyền lợi nhân viên không chỉ là nghĩa vụ pháp lý, mà còn là yếu tố then chốt để giữ uy tín và phát triển bền vững.
